Groupe de travail numéro 1 : les grandes lignes de la convention
ont participé ce groupe : isabelle NOUET MARTINOT , Nadia SIMON , Bertrand LEGRAND , Philippe BOUTIN , Philippe CHAZELLE, Patrick ASSYAG , PP SCHLEGEL , Rémy UNVOIS et D PROISY 
A  1 convention ou conventions séparées ? 
convention nationale unique car 
 – la CSMF est un syndicat polycatégoriel
– tous les éléments doivent profiter à tous
– la séparation entre généralistes et autres spécialistes n'est pas pertinente (nombreuses façons d'exercer au sein d'une même verticalité)
la CCAM clinique à 4 niveaux applicable par tous doit être le marqueur d'une convention unique.
l'idée d'une négociation conventionnelle impérative entre syndicats/CNAM et UNOCAM n'est pas partagée .
B accès aux soins 
la liberté d'installation doit être défendue .elle est consubstancielle à la liberté de choix du médecin par le patient .
Le bilan de l'offre de soins être plus précise afin de définir au mieux les zones sous et sur dotées.
Le caractère libéral de l'exercice semble être le mieux à même de répondre à la demande de soins, à l'inverse du salariat. 
le maintien en activité  par le cumul emploi/retraite doit être favorisé pour quelques années encore .
C statut social du médecin libéral : 
l'assurance-maladie a amélioré et sécurisé le statut social du médecin libéral ( forte demande des jeunes ) par :
– indemnité maternité de 9000 € sur 2 mois
– indemnité maladie, certes de faible niveau ( 169,05 E max ) , à compter du 3e jour 
– maintien de la participation à la cotisation maladie et retraite (ASV) 
à maintenir . renforcer ? pas de délai de carence ? 

D rémunération 
 3 piliers : 
1 rémunération à l'acte avec CCAM clinique à 4 niveaux , prédominante ; devrait ,dans l'absolu,  pouvoir se dispenser des 2 autres piliers . 
2 forfaits :  
2.1 patientèle : à maintenir ( valorise l'activité MT) 
2.2 structure : répond à la mise en place de cabinets struturés , tant sur le plan immobilier , fonctionnel que du personnel afin d'en faire de véritables plateaux professionnels recevant du public avec surface minimale nécessaire au service d 'une équipe médicale . 
avantages : financements fléchés pouvant favoriser l'accès aux soins , la productivité , la qualité des PEC et l'innovation .
 inconvénients : augmentation des contraintes pour une même enveloppe à chaque convention voir chaque avenant ; éloignement du caractère libéral de notre exercice . 
2.3 aide à l'embauche d'AM : à assouplir 
3 ROSP : élément de performance médicale   
 ne doit pas s'appuyer que sur des critères quantitatifs . 
pour tous : pour les spés , file active et nouveaux patients , délais de RV ,de retour de courrier au MT .. 
  4 autres 
4.1 MTU pour actes techniques 
4.2 espace de ilberté tarifaire : oui mais pas applicable aussi facilement sur tout le territoire. 
 compte tenu du contexte récent inflationniste , une indexation sur l'inflation n 'est-elle pas préférable? 
4.3 cumul GS avec acte d'AM 
4.4 .... 
E contractualisation avec l'AMC : pas d'enthousiasme du groupe ... 
contrat national du type de celui entre CSMF et KLESIA .
champs d'intervention : prévention ( âges clés ) , espace de liberté tarifaire ? 
l'enveloppe de prise en charge doit être vue de façon globale : AMO+AMC + part patient.